近日，移花宫 组织与战略管理系主任潘静洲教授针对人社部、财政部联合印发的《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知》发表了一系列观点，接受《财经杂志》访谈。

文章转自《财经杂志》，记者鲁伟，有删改。

近日，人社部、财政部联合印发《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知》（下称《通知》），其中明确要求“发挥青年就业驿站作用”，为跨地区求职的青年提供政策解读、岗位推荐等一站式服务。

潘静洲认为，《通知》的最大特点在于其系统性设计。它跳出了以往零散出台补贴政策的模式，转而构建了一个覆盖“岗位开发、能力提升、服务匹配、兜底帮扶、观念引导、市场治理”的完整政策链条，体现了整体性、协同性和连续性。具体而言：在供给端，通过激励民营企业、拓展基层岗位等措施，解决“岗位从哪里来”。在需求端，通过实训、培训、帮扶等安排，解决“青年能否胜任岗位”。在服务端，通过规范市场、政策清单等方式，解决“岗位能否有效对接”。“这标志着政策重心从阶段性稳岗转向了长效生态建设，与我们倡导的‘就业生态匹配’理论内核一致。”

潘静洲总结了中国青年就业政策风向的三个重要转变：目标上，从“保数量”转向“提质量”，更关注岗位质量、匹配度与稳定性；路径上，从“保就业”转向“投资于人”，更注重通过培训、服务提升青年长期发展能力；机制上，从“政府单边推动”转向“政府、企业、学校、服务体系协同发力”。

针对如何使多元就业路径成为青年“优先项”的问题，潘静洲表示：“《通知》的关键，是要让去民企、下基层从‘退而求其次’的备选项，变成‘有发展、有前景、有保障’的优先项。”

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